Ny undersøgelse viser, at Gen Z har sværere ved at fastholde jobbet end tidligere generationer – især på grund af kommunikation og feedback.
En ny undersøgelse viser, at Gen Z-medarbejdere oftere bliver fyret end andre generationer. Arbejdsgivere peger på dårlig kommunikation, lav professionalisme og problemer med feedback som forklaring.
Gen Z dækker over unge født fra midten af 1990’erne og frem til starten af 2010’erne. Ifølge undersøgelsen er mange ledere i tvivl om, hvorvidt unge medarbejdere forstår basale arbejdsnormer. Det gælder både mødestabilitet, samarbejdsevner og forståelse for hierarki.
Flere ledere nævner også, at Gen Z har udfordringer med at tage imod kritik, og at mange har svært ved at navigere i arbejdsmæssige forventninger. Det skaber frustration og konflikter i flere virksomheder.
Større generationskløft på arbejdsmarkedet
Ifølge eksperter kan tallene tyde på en voksende generationskløft. Mange ældre chefer og HR-ansvarlige oplever, at Gen Z har en anden tilgang til arbejdspladsens struktur og kommunikation.
“Det handler ikke om dovenskab, men om forskellige forventninger og referencerammer,” fortæller en HR-specialist til amerikanske medier. Flere unge foretrækker fx kommunikation via chat frem for fysiske møder.
Samtidig vokser kravene til fleksibilitet og mening i jobbet, hvilket for nogle arbejdsgivere kan være svært at honorere. Resultatet bliver hyppigere udskiftning og utilfredshed på begge sider.
Unge bør klædes bedre på til arbejdslivet
Flere eksperter anbefaler, at virksomheder tilbyder mere introduktion og konkret onboarding til unge medarbejdere. Samtidig peges der på, at skoler og uddannelser bør tage et større ansvar for at forberede elever på arbejdsmarkedets krav.
